согласен, что мотивация (в части премии сотрудникам) должна быть привязана к показателям деятельности, к рейтингам и т.д. Это справедливо. НО! оценка должна производится отдельно по каждому подразделению по итогам месяца, полугодия, года. Отдельные элементы этой системы уже внедрены, но, в целом, служащие воспринимают «премию» как ежемесячную заработную плату. Согласен, пока не все идеально.
Производство и услуги.
Компании называть не буду. Ни к чему лишнее внимание привлекать.
Все узнаете по-факту.
Есть у меня один недостаток — скромность ))
Так обидеть меня, старую, лысую, сентиментальную сволочь! Как Вам такое в головку-то пришло, молодой человек? Тем не менее вынужден простить Вас, но только потому, что Вы политтехнолог.))))))
Только не говорите, что у меня глаза красивые. Заплачу )
Честно говоря, по роду своей деятельности много насмотрелся на чиновников. И не все они достойны презрения )
А некоторые, не смотря на откровенно коррупционную составляющую остаются намного полезнее для общества, чем обычные демагоги.)
Если правильно помню (хотя могу и глубоко заблуждаться), после резкого снижения температуры воздуха зачастую начинает чем-то пованивать в городе.
Или с температурой никакой связи нет?
Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе,
об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт
обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)
slavasmirnov