Есть категории, которые невозможно сократить (только в случае ликвидации предприятия). Эти категории вполне увольняемы по соглашению сторон (при обоюдном желании, конечно).
Процедура сокращения трудоемкая, занимает длительное время, требует усилий и значительных трудовых затрат, предусматривает соблюдение принципа очередности возможности сокращения при наличии работников, находящихся в разных категориях (то есть сократить Иванова, который работает, по мнению руководства, очень плохо нельзя при наличии Петрова, который, по мнению руководства, работает очень хорошо, но не имеет на иждивении ребенка, а Иванов имеет. В данном случае сократить нужно будет именно хорошего работника Петрова и оставить работать плохого работника Иванова).
При соглашении сторон всё проще — и для работодателя, и для работника (по личным обстоятельствам — не надо «стоять на учете», отмечаться, ходить за справками и тагдалие.
И это единственный способ увольнения, при котором НЕВОЗМОЖНО ни при каких условиях восстановиться на работе.
AlexandrErmakov