ст. 136 Трудового Кодекса РФ
«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.»
То есть, если коллективного договора нет, а в трудовом договоре не написано как именно работник получает зп (из кассы предприятия, путем перечисления на р/с), просто отказать в перечислении на указанный работником счет нельзя.
Такой отказ влечет за собой нарушение трудовых прав работника и, возможное привлечение руководителя организации к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе,
об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт
обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)
«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.»
То есть, если коллективного договора нет, а в трудовом договоре не написано как именно работник получает зп (из кассы предприятия, путем перечисления на р/с), просто отказать в перечислении на указанный работником счет нельзя.
Такой отказ влечет за собой нарушение трудовых прав работника и, возможное привлечение руководителя организации к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
otisk