Практически в каждой третьей российской компании повышали или индексировали зарплату менее полугода назад. Таковы данные опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди работодателей.

В отношении индексации зарплаты закон не знает исключений — в статье 134 Трудового кодекса прописано, что работодатель обязан индексировать заработную плату сотрудников вне зависимости от формы собственности предприятия. Однако ни в ТК, ни в иных нормативных актах пока не содержится более четких указаний на то, как часто и в каком размере должна повышаться зарплата, чтобы успеть за ростом цен.

Тем не менее в 31% российских компаний индексировали или повышали зарплату сотрудников относительно недавно — менее полугода назад. Судя по комментариям, чаще всего новую зарплату люди стали получать с нового 2013 года. «Заработная плата повышается ежегодно»; «В конце 2012 года»; «Но не всей компании в целом, а по отделам», — сообщают менеджеры по персоналу.

Впрочем, год назад, в феврале 2012-го, работодателей, повышавших зарплату менее полугода назад, было больше — 36%. Уже в июле 2012 этот показатель сократился до 32%.

Полгода-год назад повышали или индексировали зарплату 17% компаний. Вероятно, в этих компаниях индексация не привязана к каким-либо датам – например, Новому году, а потому HR-менеджеры не помнят точный период. «Ежегодно проводим»; «Но повысили совсем мало — на 5%», — комментируют они.

По 13% российских компаний радовали своих сотрудников повышением зарплаты довольно давно — год-два назад или даже более двух лет назад. Работодатели привычно объясняют это мировым экономическим кризисом или финансовыми сложностями фирмы. Кроме того, во многих компаниях практики индексации просто нет, а зарплату повышают лишь тем, кто растет в должности. «Во время кризиса 2008-2009 годов заработная плата была сокращена, и с того времени индексация не проводилась»; «Повышение происходит только в том случае, когда работник решает задачи эффективнее, чем раньше», — комментируют опрошенные.

Каждый четвертый менеджер по персоналу (26%) затруднился ответить, когда именно на их предприятии последний раз повышали зарплату: «Индексацию для всех сотрудников не проводили никогда. Повышение только в индивидуальном порядке»; «Оклад повышается государством планово, а премия снижается на сумму увеличения — в результате на руки та же сумма!»

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 106
Время проведения: 6-14 февраля 2013 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов